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拓展訓練能有效的提高人們的潛能，強化個人基本素質(zhì)，促進與人與人之間的相互信任，增加團隊的合作意識。人們在拓展訓練過程中可能會有一些疑惑之處，今天小編總結(jié)了這些拓展訓練綜合性問題一一為大家解答。
安全對拓展訓練不僅意味著完善的體系，嚴密的制度，它更是我們企業(yè)文化的一部分，已融入到拓展人的日常工作和生活習慣中。富于經(jīng)驗的培訓師嚴格地依照安全程序指導、監(jiān)控活動的全過程。
一個好的有效的拓展培訓必然給企業(yè)帶來更多的價值和作用，給員工最適合的培訓有利于幫助他們達成一定的目標。那么，怎樣開展一個有效的拓展培訓?不同的企業(yè)進行的培訓方式是否一樣，我們一起來探討一下這一問題。
拓展訓練以戶外活動為載體，但無論是訓練目標，還是訓練手段，都與體育存在著較大的差別。體育是以身體鍛煉和競技為核心目的的，而拓展訓練并不 強調(diào)身體能力的儲備與提升。與之相反，拓展訓練通常以限時完成任務(wù)為標準，要求團隊成員共同解決問題，而體育訓練則主要以重復(fù)性強化訓練為形式。
通過專業(yè)的拓展培訓機構(gòu)，對現(xiàn)在久居城市的人進行的一種戶外活動，基本上能再次感受到團隊精神的震撼，通過活動讓久留于室內(nèi)的身體盡情舒展，遠 離亞健康，戶外拓展訓練更多的是通過一種野外的生存環(huán)境來刺激原本麻木的精神，從而達到團隊合作的目的，讓人更加珍惜現(xiàn)在的生活，鍛煉人們的身體，讓人在 精神和身體上都得到極大的滿足
拓展訓練在市場化的發(fā)展中存在的問題缺乏統(tǒng)一的行業(yè)規(guī)范。在國內(nèi)拓展行業(yè)，總進入壁壘很低，資本、政策壁壘幾乎不存在，產(chǎn)品可復(fù)制性強，技術(shù)壁壘低。分工的深化，尤其是設(shè)備企業(yè)和基地投資企業(yè)的大量增加，使得行業(yè)準入門檻持續(xù)降低。一些小型拓展公司為了謀求發(fā)展，運用不正當?shù)母偁帿@取市場份額，盲目壓低培訓價格，大打價格戰(zhàn)，其結(jié)果損害了整個行業(yè)的利益，影響了體驗式培訓健康、長期的發(fā)展。
破冰是否成功對整個拓展培訓是否能達到預(yù)期效果到到至關(guān)重要。但破冰不能局限在做一個破冰項目沒可以啦。
拓展訓練是一項旨在協(xié)助企業(yè)提升員工核心價值的訓練過程通過訓練課程能夠有效地拓展企業(yè)人員的潛能提升和強化個人心理素質(zhì)幫助企業(yè)人員建立高尚而尊嚴的人格同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業(yè)之間下級與上級之間員工之間唇齒相依的關(guān)系從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力使團隊更富凝聚力。
拓展訓練培訓在剛開始的很長一段時間里，拓展培訓機構(gòu)和拓展培訓師一直能夠堅持“有所為有所不為”的理念，積極努力的要把拓展培訓做到效果最佳，市場認知度最高，樹立了很強的拓展培訓師價值觀。 積極主動：積極的工作態(tài)度和人生態(tài)度是拓展精神的核心。樂觀自信，從我做起，環(huán)境因我而變;坐言起行，言必行，行必果;從內(nèi)心關(guān)懷客戶; 開拓創(chuàng)新：以開放的心態(tài)，應(yīng)對變化，積極進取。
拓展訓練最大的特點在于它是一種以受訓者的體驗為基礎(chǔ)的培訓。它以各種方式模擬在實際工作和生活中可能會遇到的矛盾，虛擬各種場景讓隊員去親身感受?？梢哉f拓展培訓為每一位受訓者營造一個逼真的全方位感受的機會，再加上培訓師高水平的引導，當受訓者對經(jīng)歷的情景充滿了疑惑和好奇，對獲取知識充滿了渴望，這時人的狀態(tài)是完全開放的，這時可以將影響直接施加到人心靈的最深處，從而產(chǎn)生良好的訓練效果。
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