常規(guī)企業(yè)還在把旅游當(dāng)做對員工的福利,也有很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人開始認(rèn)識到拓展培訓(xùn)的重要性,已經(jīng)開始從旅游轉(zhuǎn)變?yōu)?strong>拓展訓(xùn)練。所謂福利,傳統(tǒng)的看法往往是改善和提高職工生活水平的薪金與物質(zhì)。然而,福利有很多種,有生活層面的,也有精神層面的。在現(xiàn)代企業(yè)中,對個(gè)人成長規(guī)劃有著舉足輕重的培訓(xùn),則是企業(yè)給員工的最好福利。培訓(xùn)意味著對老員工進(jìn)行知識更新和充電,規(guī)范新員工進(jìn)入新崗位的行為,開拓和冶煉思維模式,提升專業(yè)技能。通過培訓(xùn),擴(kuò)大員工的視野,豐富知識面,提升從業(yè)能力,使員工具備成功者的素養(yǎng),這是一種無形資產(chǎn),是比一次性獎(jiǎng)金、津貼等更好、更持久的福利。
拓展培訓(xùn)是員工增長智慧的福利。《老子》說過:“授人以魚,不如授之以漁”。企業(yè)培訓(xùn),就是授員工以漁,就是教員工工作生存的智慧,這是無形資產(chǎn),是最好的福利。當(dāng)今社會(huì)是電子化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化社會(huì),知識更新、知識折舊日益加快。一個(gè)國家,一個(gè)民族,一個(gè)人,要適應(yīng)和跟上現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展,唯一的辦法就是與時(shí)俱進(jìn),不斷學(xué)習(xí),不斷進(jìn)步,才能不斷創(chuàng)新思維。企業(yè)為我們培訓(xùn),就是幫助我們進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)知識水平,提高自身工作能力,有利于員工職業(yè)生涯的良好發(fā)展。從長遠(yuǎn)意義上來講,“成長”才是對員工最重要的事情,培訓(xùn)可以有效增強(qiáng)員工成才能力,樹立正確的價(jià)值觀,不斷發(fā)現(xiàn)自身的潛能,從而使生活更加美滿,事業(yè)更加成功,因而培訓(xùn)是一種長期的、影響深遠(yuǎn)的福利。
拓展培訓(xùn)是員工愉快工作的福利。培訓(xùn)會(huì)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作水平,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體工作能力的顯著提高,增強(qiáng)員工歸屬感和凝聚力。培訓(xùn)是形成企業(yè)核心競爭力的有力保障,是提升企業(yè)形象的重要步驟。員工在這樣良好氛圍和環(huán)境中工作,身心愉快,自身價(jià)值得以實(shí)現(xiàn),積極性倍增。在某種程度上,是一種環(huán)境福利。團(tuán)隊(duì)成員在學(xué)習(xí)中交流、溝通,有利于培養(yǎng)團(tuán)結(jié)互助的協(xié)作精神?;仡欉@幾年,公司始終把“抓學(xué)習(xí)、抓培訓(xùn)”放在首位,采取專業(yè)技術(shù)人員自任講師、自編課程,進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)等方式,不僅增強(qiáng)員工業(yè)務(wù)能力,培養(yǎng)了自己的內(nèi)訓(xùn)師,實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值,而且加強(qiáng)了政策解讀及溝通技能提升,營造了“你追我趕、力爭上游”的良好氛圍,促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)良性發(fā)展,這種工作環(huán)境就是一種和諧福利,有利于員工身心健康。
拓展培訓(xùn)是員工永葆職場競爭力的福利。未來的職場將是充滿了竟?fàn)幍穆殘?,隨著人才機(jī)制的創(chuàng)新,每年都有新的人才加入到竟?fàn)幍年?duì)伍中,每時(shí)每刻都面臨著被淘汰的危險(xiǎn)。面對竟?fàn)帲氤蔀椴豢商娲膯T工,只有不斷學(xué)習(xí),而培訓(xùn)則是最好、最有效的手段,培訓(xùn)可以讓員工自強(qiáng),讓企業(yè)的血液不斷得到更新,永遠(yuǎn)保持旺盛的活力,形成固有的企業(yè)文化。而企業(yè)文化提高了企業(yè)的品位,把企業(yè)的核心價(jià)值觀和文化理念,通過全體員工的自覺行為,體現(xiàn)到各項(xiàng)工作中去,釋放出每個(gè)員工的潛能和創(chuàng)造性,使員工在競爭中永立不敗之地。所以培訓(xùn)是企業(yè)對員工職業(yè)生涯的負(fù)責(zé),是為員工提供增長自身能力的環(huán)境和平臺,是將個(gè)人福利升華到為企業(yè)、為社會(huì)謀福利的新高度,這比帶薪休假還要珍貴。
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