而一個團隊無論是做什么事，都要具體問題具體分析，要做好充分的預(yù)案，責(zé)任到人，同時要嚴明組織紀(jì)律，然后再分工明確，任務(wù)分配到人，每個人都要有強烈的責(zé)任心，完成任務(wù)時要勇于承擔(dān)責(zé)任，要有奉獻精神，還要加強雙贏意識，突破常規(guī)性的思維方式，認真做好身邊的每一件事，具有開拓創(chuàng)新的意識，大家要發(fā)揚團結(jié)協(xié)作的精神，完成任務(wù)后和大家共同分享快樂，鼓舞團隊士氣，這樣才能成為一支過硬的隊伍，優(yōu)秀的團隊。
在這個過程中，我深刻的理解到了什么叫“團隊”回顧訓(xùn)練的全過程，相反當(dāng)這個團隊面臨艱巨任務(wù)或遇到困難時能堅定信心，歷歷在目，這次的所有訓(xùn)練項目就無法完成，在困難和挑戰(zhàn)面前，大家都能凝心聚力，充分體現(xiàn)了挑戰(zhàn)自我，勢必一盤散沙，熔煉團隊的精神。 沒有凝聚力的團隊就沒有競爭力。如果沒有團隊精神。如果一個團隊的組成人員各行其是、我行我素、自私自利、違法亂紀(jì)，工作就是難出成就，同舟共濟，在驚濤駭浪面前就能無所畏懼，就能完成別人認為無法完成的任務(wù)，就能順利地到達勝利的彼岸。 這次訓(xùn)練的全過程中，所有的隊員都為團隊完成訓(xùn)練科目發(fā)揮了重要作用。正是由于大家嚴格要求自己，注重了細節(jié)，一絲不茍、自動自發(fā)、拒絕借口，才順利地完成了任務(wù)。
通過這種拓展項目也使各個小組的成員成為一個真正能夠發(fā)現(xiàn)問題，提高了面對困難卻能堅忍不拔進行到底的決心，解決問題的戰(zhàn)略團隊，大家都各司其職、各負其責(zé)，團隊的每個成員在項目進展中都增強了克服困難的信心和勇氣，在拓展項目中尋找合作的黃金點，不斷形成一種默契，這種關(guān)系由原來松散的個體磨合成為一個能夠沖破任何防線的組合體，更可貴的是鍛煉了每個團員的膽識，也克服了有時只憑感覺行事的思維定式。沒有不可能，超越自己就能夠創(chuàng)造奇跡。
