拓展訓練 ： 人力資本積累的新途徑
在拓展培訓中，團隊凝聚力的打造是培訓的宗旨，為團隊建設而努力是每個項目所要達到的目標。在團隊訓練中，個人的領導能力，組織能力，團隊精神，身體素質可以發(fā)揮到極致。此時，每個人都會在團隊中體現(xiàn)個人的能力，成為團隊不可或缺的元素，會有更大的歸宿感和成就感。如海上求生項目中，場景設置為大家在一艘輪船上，員工們面對一個4 高墻，要在40分鐘之內不借用任何工具全部逃生。在這種條件下，大家只要用肩膀搭起一座人墻，相互支撐，團結一心，才能成功。在這個項目中，逃生的機會是大家選擇的，會充分反映個人奉獻精神。這個項目的最大難度是如何把最后一個人順利救上去，這樣，選擇在最后逃生的隊員為其他隊員奉獻了不僅僅是自己支持他人的力量，更重要的是將自己撤離的機會給了自己的隊友，在這個時候，也許大家沒有太多的語言，但是大家多的是一份默契，這種默契使安全逃生的隊友時刻為自己的隊員加油，在下面的隊員不會放棄隊友們的關心，他們的努力會讓所有人為之震驚，在隊友的幫助下，最后會成功逃生。
無論你是單一團隊的領導者還是多個團隊的管理者，團隊管理工作都是你職權范圍內的一個重要的組成部分。在今日，集多重技術于一身的工作方法已逐漸取代層次式的，缺乏彈性的傳統(tǒng)工作體制，團隊合作因而很快就成為了一種很受歡迎的工作方式。
體驗式培訓結合現(xiàn)代企業(yè)需求提出的創(chuàng)新理論并專門開發(fā)了大量適合團隊訓練的特設項目，它是將現(xiàn)代科學實驗方法應用到工商企業(yè)的管理中。作為企業(yè)的管理者，你是否了解你的團隊？當企業(yè)面臨重大任務或變動時，你的隊伍是否做好了充足的準備？當團隊工作出現(xiàn)問題時，是否能夠找到癥結所在？
團隊工作的真實情境模擬實驗雖然不是管理問題的解決大師，但是特設的培訓課程可以促使團隊成員積極地參與和思考。通過特設的情境體驗，希望引導學員去面對，并深入思考一些問題，從而自覺主動地提高自己，改善團隊環(huán)境。其作用主要表現(xiàn)在：
拓展訓練的本質是體驗式學習，它通過特定的場地活動、交流感受。反思歸納最終演繹為在工作和生活中的應用。它緊緊圍繞著團隊成長的核心主題---適應環(huán)境與持續(xù)發(fā)展，通過趣味性的能動的經歷促使人們學會積極地參與，充分使用個人和集體的能力來克服所面對的挑戰(zhàn)。
在團隊受訓者更加了解自己及戶外拓展提供的是一個“隔離的環(huán)境”。在這里，參訓者無論是身體的還是心理上的常規(guī)的支持體系都不存在了，每個方案都極具挑戰(zhàn)性，靠一個人的力量幾乎難以完成。在新的特殊的環(huán)境下，每個人都要重新定位自己的團隊角色，團隊也將經歷一次濃縮的形成、發(fā)展過程，也將體驗通過有效溝通、相互支持、集體智慧、協(xié)同行動最終戰(zhàn)勝壓力、超越極限進而創(chuàng)造奇跡的過程。
